ไม่มาก. ทุกวันนี้ นายจ้างสามารถหย่อนคุณในช่วงดึกของคืนวันศุกร์ ส่งอีเมลถึงคุณในเช้าวันเสาร์ และส่งข้อความถึงคุณด้วยคำว่า “ฉุกเฉิน” ในคืนวันอาทิตย์ในวัฒนธรรมคนบ้างานของอเมริกา การส่งข้อความโต้ตอบแบบทันทีคือการดื่มเตกีลาตอนตี 3 ที่ไม่มีใครต้องการ แต่เราอยู่ที่นี่ ล้มลง ตาพร่ามัว และหวาดระแวงทุกครั้งที่โทรศัพท์สั่น คำตอบสำหรับฝันร้ายร่วมกันของเราอาจเป็นกฎหมาย นิวยอร์กซิตี้กำลังพิจารณาร่างกฎหมายที่จะให้สิทธิแก่พนักงานในการตัดการเชื่อมต่อ ไม่ได้ห้ามเจ้านายส่งอีเมลถึง
ลูกน้องหลังเลิกงาน แต่จะปรับเป็นเงิน 250 ดอลลาร์ หากลงโทษ
พนักงานที่ไม่ตอบสนอง แน่นอนว่ามีคนจำนวนมากที่โดนเคี้ยวเพราะไม่ได้กดปุ่ม “ตอบกลับ” นั้น
Jenna กำลังทำงานเกี่ยวกับแคมเปญประชาสัมพันธ์สำหรับแบรนด์เครื่องใช้ไฟฟ้าสำหรับผู้บริโภค เมื่อเธอได้รับอีเมลในคืนวันเสาร์ (เช่นเดียวกับหลายๆ คนที่ Mashable พูดคุยด้วย เธอยืนยันว่าจะไม่ใช้ชื่อเต็มของเธอ — ด้วยเหตุผลที่ชัดเจน)
เธอไม่ได้เป็นผู้นำในโปรเจกต์ ซึ่งเป็นงานอีเวนต์โปรโมตการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ซึ่งอยู่ห่างออกไปหกเดือน อีเมลไม่ได้ส่งถึงเธอ และเธอบอกว่าเธอไม่ใช่พนักงานที่พร้อมตอบคำถามของลูกค้าได้ดีที่สุด
เธอจึงปล่อยให้รอถึงวันจันทร์ หลายเดือนต่อมา เธอรู้สึกผิดหวังที่เห็นเหตุการณ์ทางอีเมลเกี่ยวกับการตรวจสอบประสิทธิภาพของเธอ
แต่เธอ “ไม่แปลกใจเลย” เจนน่าเข้ากับเพื่อนร่วมงานสองคนของเธอไม่ได้ ซึ่งต่างก็ใช้อีเมลเดียวกันและรู้จักกันมาหลายปี รู้สึกเหมือนกลุ่มMean Girls
“ฉันค้นพบความเป็นพิษในทีมของฉันตั้งแต่เนิ่นๆ” เธอกล่าว
แน่นอนว่าไม่ใช่พนักงานทุกคนที่เป็น BFF แต่ตอนนี้พวกเขาสามารถรบกวนคุณได้ตลอด 24 ชั่วโมง… และบ่นกับผู้จัดการของคุณเมื่อคุณไม่ตอบสนอง
ความสามารถในการตัดการเชื่อมต่อไม่ได้เป็นเพียงเรื่องน่ารำคาญเท่านั้น มันไม่ดีต่อสุขภาพของคุณ การศึกษาในปี 2559จากเวอร์จิเนียเทค มหาวิทยาลัยแห่งรัฐโคโลราโด
และอาจารย์มหาวิทยาลัยลีไฮ เรียกมันว่า “ความเครียดจากการ
คาดการณ์ล่วงหน้า” ซึ่งหมายถึง “สภาวะของความวิตกกังวลและความไม่แน่นอนอย่างต่อเนื่องอันเป็นผลมาจากภัยคุกคามที่รับรู้หรือคาดการณ์ไว้” ยกเว้น แทนที่จะเป็นนักล่าที่ซ่อนตัวอยู่ในพุ่มไม้ เรากลัวที่จะถูกขอให้ยิงอีเมลเกี่ยวกับการขายในไตรมาสที่ 1
เมื่อมองแวบแรก สถานการณ์เช่นนี้ดูเหมือนจะเป็นชัยชนะสำหรับบริษัทต่างๆ ทำไมพวกเขาไม่ต้องการให้พนักงานพร้อมที่จะทำงานตลอดเวลา?
แต่การศึกษาพบว่าวัฒนธรรมการทำงานแบบ “ทำงานตลอดเวลา” เป็นดาบสองคมที่นำไปสู่ ”ความเหนื่อยหน่าย, ผลประกอบการที่สูงขึ้น, พฤติกรรมเบี่ยงเบนมากขึ้น, ประสิทธิภาพการทำงานลดลง และผลลัพธ์ที่ไม่พึงประสงค์อื่นๆ”
Jeffrey Pfeffer ศาสตราจารย์แห่ง Stanford กล่าวในหนังสือเล่มใหม่ของเขาตายเพื่อ Paycheckความเครียดจากการทำงานหลายชั่วโมง อีเมลหลังเลิกงาน และเจ้านายที่เป็นพิษเป็นสาเหตุของการเสียชีวิตเกิน 120,000 รายในสหรัฐอเมริกาในแต่ละปี
“เรากำลังฆ่าคนอย่างแท้จริง” เขากล่าวกระดานชนวน.
อย่างน้อยพนักงานบางคนสามารถออกจากงานได้ เจสสิก้า ซึ่งขณะนั้นเป็นนักธรณีวิทยา ไม่เห็นอีเมลที่เจ้านายส่งให้เธอหลังจากที่เธอเลิกงานในคืนวันศุกร์
โครงการล่าช้ากว่ากำหนด เจ้านายของเธอต้องการคนดูแลแท่นขุดเจาะในช่วงสุดสัปดาห์ที่ผ่านมาเพื่อเก็บตัวอย่างดิน แม้ว่าเธอจะไม่ได้อยู่ในแผนกนั้น แต่เขาขอให้เธอช่วยกรอกในเช้าวันเสาร์—เธอคงสงสัย เพราะเธอได้รับค่าจ้างน้อยที่สุดและไม่ได้มีส่วนร่วมในต้นทุนการติดตั้งของโครงการมากนัก
ในเช้าวันจันทร์ หลังจากที่เธอกลับมาจากวันหยุดสุดสัปดาห์ เขาตำหนิเธอ “ทั้งน้ำตา” ที่ไม่ตอบอีเมลที่เธอไม่ได้เห็น เขาบอกเธอว่าเธอโชคดีที่ยังมีงานทำ
“ฉันทำงานนอกเวลาทำการและวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นประจำ และทุ่มเท 110 เปอร์เซ็นต์ให้กับอาชีพของฉันเสมอ” เธอกล่าว “ดังนั้น มันจึงน่าหงุดหงิดเป็นพิเศษ เพราะฉันรู้สึกว่าการทำงานหนักทั้งหมดของฉันจนถึงวันนั้นไร้ประโยชน์”
เธอเลิกหลังจากนั้นไม่นาน แน่นอนว่านั่นไม่ใช่ทางเลือกเสมอไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่มีผู้คนจำนวนมากแข่งขันกันเพื่อแย่งชิงตำแหน่งงานจำนวนน้อยมาก
แม้ว่าคุณจะเป็นผู้รับเหมา คุณก็ไม่ว่าง ลูกค้าต้องการเข้าถึงบริการตลอด 24 ชั่วโมง ซึ่งอาจเป็นนรกสำหรับผู้ที่พยายามทำให้พวกเขาพอใจ
Jacque ที่ปรึกษาด้านการตลาดและการสร้างแบรนด์ เคยได้รับข้อความ Slack จากลูกค้าในบ่ายวันอาทิตย์ เธอไม่เห็นมันจนกระทั่งเช้าวันจันทร์เมื่อเธอตอบกลับ
เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> สล็อตโรม่า
